Kan je je in dit kenmerk vinden?
Je vraagt je regelmatig af of dit het nu is.
…. en dat brengt je nogal eens in problemen.
Je hebt veel innerlijke onrust.
…. en dat doet je zo hard twijfelen en wie je bent en wat je nu eigenlijk echt wilt …
Photo by Jaye Haych on Unsplash
Als je met deze vraag zit dan is het super belangrijk een stap of 10 achteruit te zetten.
Dan moet je immers op zoek naar de kern van jezelf. Dit gaat veel verder dan je werkomgeving. Je moet op zoek naar jezelf als persoon en moet even de tijd nemen om een reeks heel belangrijke vragen te stellen aan jezelf. Om er een paar als voorbeeld te nemen: (schrijf de antwoorden met de hand)
- Wie bewonder je en waarom?
- Waar word of werd je echt enthousiast van?
- Wie wou ik worden als ik klein was?
- Wanneer was ik volledig in de flow, stond de tijd stil?
- …
Daarnaast is het ook belangrijk dat je kijkt wat je waarden zijn, welke rollen je vervult in het leven en wat je daar belangrijk vindt.
En met al deze antwoorden samen kan je je ‘Why’ op papier zetten en om deze dan toetsen aan je huidig levenstraject.
Always start with the why: zoek je visie en missie.
“Start With Why” is een boek geschreven door Simon Sinek in 2011. Het boek is gebaseerd op de idee dat de meeste bedrijven en leiders hun producten of diensten verkopen door te praten over wat ze doen en hoe ze het doen, maar dat de echte succesvolle bedrijven en leiders beginnen met het uitleggen waarom ze doen wat ze doen.
Sinek gelooft dat de “waarom” achter wat een bedrijf doet, de bedoeling of de reden waarom het bestaat, de drijfveer is voor echte verbinding met klanten en medewerkers. Hij gelooft dat wanneer mensen zich verbonden voelen met de “waarom” achter een bedrijf of leider, ze meer geneigd zijn om te geloven in en te volgen wat het bedrijf doet.
Het boek onderzoekt hoe bedrijven en leiders hun “waarom” kunnen communiceren en gebruiken om verbinding te maken met hun klanten en medewerkers, en uiteindelijk succes te bereiken.
Niet alleen bedrijven hebben nood aan die why. Als jij met een gevoel van onrust zit, met de vraag worstelt of dit het nu is? Je job, je gezin, … je leven …
Dan is het een goed moment voor reflectie. Gezien dit een hele uitdaging kan zijn kan het dan zeker helpen om samen met een coach die zoektocht aan te gaan. Loopbaancoaching gaat immers over meer dan werk alleen. Als je reflecteert over je werk zal je vrij snel vaststellen dat je ook moet reflecteren over je leven, wie je wil zijn en wat je wil doen.
10 eenvoudige tips om van je werk-nadelen voordelen te maken?
Kan je je in dit kenmerk vinden?
Je functioneert het best solo.
Ze begrijpen jou niet. Je doet het dus gelijk liever ook direct alleen.
Maar op termijn sta je alleen in de woestijn en heb je nogal eens heel ontevreden collega's
Anderen kunnen je vaak niet volgen en dat geeft veel onbegrip.
... ja, en daarom doe je het liever alleen.
Maar je wil natuurlijk ook sociaal goed overeenkomen. Het is niet leuk dat er zoveel argwaan ontstaat door je aanpak, je stijl.
Je ziet snel oplossingen voor problemen.
De eindoplossing zie je meestal direct.
Is dat nu zo moeilijk allemaal?
Maar zie je de hele weg? Zie je de operationele hindernissen. De praktische uitdagingen die je op je weg zal tegen komen?
Je stelt hoge eisen, vooral aan jezelf.
... en je jaagt je dus ook enorm op in collega's waarvan jij (naar alle eerlijkheid) eigenlijk vindt dat ze de lat onder de zeespiegel leggen. Hoe kan je nu samenwerken met mensen die zo'n werk afleveren?
Je vraagt je regelmatig af of dit het nu is.
Een pittige vraag om je jezelf te stellen. Zeker als andere mensen vinden dat je een mooie carrière neerzet.
De gouden kooi zoals ze zeggen.
Je hebt een sterk gevoel van anders zijn.
Deze vind ik persoonlijk de meest moeilijke. Anders zijn en toch kunnen samen werken. Er toch op een authentieke manier in kunnen functioneren.
Kan dat?
Je hebt een hekel aan 'moeten' en regeltjes.
Als je het woord nog maar hoort, dan heb je al direct de natuurlijk neiging om 'nee' te zeggen.
Als het 'moeten' dan ook nog eens niet rechtvaardig is, is het hek helemaal van de dam.
Je hebt veel innerlijke onrust.
Je hebt een honger om dingen te doen. Je voelt veel onrust maar je weet eigenlijk niet goed waarom. Wat wil je dan wel doen? Waarom ben je niet tevreden met deze 'uitdagende opdracht'?
Is dit het nu?
Photo by Emily Morter on Unsplash
Je hebt een heel sterk rechtvaardigheids-gevoel.
Als er iets onrechtvaardig gebeurt op je werk zijn al je collega's het ermee eens. Ze vinden ook dat er iets moet gebeuren.
Maar op het moment dat je het dan wil aanpakken zet jij een stap vooruit ... en je collega's een stap achteruit.
Ken je dat?
Download de gebundelde 10 tips in ons e-Book
en ga direct aan de slag met de tips
